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사업장 크기와 상관없이 주 15시간 근무하면 주휴수당을 줘야합니다. 최저임금 상승등으로 쪼개기 근무 및 주휴수당 미지급 못받는 분들 많으시죠? 아래에서 무료 상담받고 받아야 할 돈 챙겨가세요.
가게 사정으로 4대 보험 및 주휴수당을 줄 수 없어 주 14.5 근무계약서 작성후 15시간 근무 합의했습니다. 문득 이게 문제가 되는지 궁금해졌습니다. 결론은 합의를 봤어도 주휴수당을 받을 수 있다는 답변을 받았습니다.
근로계약서
휴게시간 없이 소정근로시간이 주 15시간 근무하지만 근로계약서에는 다르게 작성했습니다. 이유는 주 15시간 근무시 월 60시간 이상으로 주휴수당은 물론 4대보험도 가입해야하기 때문입니다.
근로계약서에는 휴게시간 내용이 적혀있고 주휴수당 발생시 당연지급한다고 쓰여있습니다.
하지만 주 15시간 + 혹시 바쁠때 추가근무, 주휴수당 및 4대보험 미적용으로 합의 본 후 근로계약서 작성했습니다.
* 이 글을 보시는 분들 중에 근로계약서 작성안하셨다면 노동청에 신고가능합니다.
주휴수당
사업장 규모와 상관없이 주 15시간 이상 일하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.
저의 경우에는 주 15시간 x 시급 10,000 원 = 주휴수당 3만원 입니다.
주휴수당은 일하는 시간, 시급에 따라 달라집니다. 궁금하신 분들은 아래 주휴수당 계산기 이용해보세요.
주휴수당에 대해 잘 모르시는 분들이 많아 알아보니,
지각, 조퇴시에도 주휴수당은 지급해야하는 것이 맞다고 합니다.
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저는 휴게시간 및 주휴수당 미지급 관련한 내용이 궁금해 질문글을 올렸습니다. 제목, 내용, 질문카테고리 선택 순으로 선택해주시면 전문가에게 상담 받을 수 있습니다.
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후기
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